БашРТС-Стерлитамак, Теплоснабжение

Предприятие обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан, Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель. Является дочерним обществом ООО «Башкирская генерирующая компания».

ООО «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО «БашРТС») – крупная региональная теплоснабжающая компания. Обеспечивает теплом восемь городов Башкортостана: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель. Входит дочерним обществом в состав ООО «Башкирская генерирующая компания». Общая протяженность магистральных и квартальных тепловых сетей в двухтрубном исчислении составляет 1780, 276 п. км (в том числе в Уфе – 811, 403 п. км), из которых 1056, 966 п. км находятся в аренде и на временном техническом обслуживании предприятия. Установленная электрическая и тепловая мощность ООО «БашРТС» - 24 МВт и 3637, 726 Гкал/ч соответственно. Одним из факторов, определяющих эффективность деятельности ООО «БашРТС», является высококвалифицированный мотивированный персонал. Кадровая политика ООО «БашРТС» основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, предоставления социальных льгот и гарантий. Соблюдая эти принципы ООО «БашРТС» планомерно реализует программы, направленные на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду и росту уровня заработной платы, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение и продвижение талантливых молодых специалистов. Одним из непременных условий устойчивого развития и конкурентоспособности ООО «БашРТС» является постоянное совершенствование профессиональных и управленческих компетенций персонала. Данная задача на предприятии решается путем качественного, инновационного и системного обучения. Целями обучения и развития персонала являются получение работниками новых знаний по важным для Общества направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и наработки опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, а также подготовка сотрудников к выполнению более сложных производственных функций и обязанностей, занятию новых должностей и реализации процесса непрерывного профессионального развития. http://www.bashrts-rb.ru